تاسك أوفرفلو

خطتك تتحرك لحظياً

منصتنا لإدارة العمل. المهام والمسؤولون والمواعيد والحالة على لوحة واحدة تتحدث مع سير العمل، فلا يحتاج أحد لاجتماع متابعة ليعرف أين وصلت الأمور.

  • تحديث حي للجميع
  • أتمتة دون برمجة
  • لفرق من 5 إلى 500
  • 1شهر من المنتج كاملاً دون بطاقة
  • 4طرق لعرض العمل نفسه
  • 5-500أحجام الفرق المستهدفة

معظم الفرق تدفع لأربع أدوات لا تتحدث مع بعضها

أداة مهام وجدول ساعات وأداة مؤشرات وتطبيق مستندات، إضافة إلى جدول البيانات الذي يربطها. يستبدل تاسك أوفرفلو ذلك كله بلوحة واحدة تكون فيها المهمة والساعات المسجلة عليها والملف والحالة سجلاً واحداً.

  • التعديلات تظهر على كل الشاشات فور حدوثها، مع إظهار الحضور فلا ينفذ شخصان المهمة نفسها
  • المطور يرى قائمته، والقائد يرى ما هو متعثر، وأنت ترى الربع كاملاً — من لوحة واحدة
  • الأتمتة تتولى المتابعة: تتغير الحالة فيُبلَّغ الفريق ويُنقل البند ويتوقف المؤقت
  • لوحات عامة وخاصة وشخصية، فليس كل شيء مشتركاً مع الجميع
ما بداخله

كل ما في تاسك أوفرفلو

الأجزاء التي كانت الفرق تشتريها منفصلة، وهي هنا متصلة ببعضها أصلاً.

  • اللوحات وطرق العرض

    مجموعات ومهام ومسؤولون وتواريخ ووسوم وأولويات، تُعرض كلوحة أو «عملي» أو نظرة عامة أو تقويم، دون الحاجة لمزامنة لوحة ثانية.

  • التعاون الحي

    التغييرات تظهر على كل شاشة فور إجرائها، مع إظهار من يطّلع على ماذا في هذه اللحظة.

  • الأتمتة

    اختر المُحفِّز وما يجب أن يحدث: تنبيه قناة، إسناد مراجع، نقل البند، إنشاء مهمة متابعة، إيقاف المؤقت. دون برمجة ودون تذكرة تشغيل.

  • تتبع الوقت

    ابدأ المؤقت على المهمة نفسها، فتُسجَّل الساعات على العمل لا في جدول منفصل لا يطابقه أحد.

  • لوحات المؤشرات

    الحِمل والإنفاق والتأخير تُجاب لحظياً من السجلات نفسها بدل تقرير يجمّعه أحدهم مساء الأحد.

  • المستندات والنماذج والملفات

    المواصفة والطلب والملف النهائي تُرفق بالسطر، فيبقى السياق مع المهمة لا في سلسلة رسائل.

خطوات البدء

من الشهر التجريبي إلى الفريق كاملاً

  1. 01

    ابدأ مساحة عمل

    ضع عمل هذا الأسبوع الحقيقي على لوحة وادعُ من يملكه. دون بطاقة ولا حد للمقاعد ولا ميزات مقفلة.

  2. 02

    شكّلها على عمليتك

    المجموعات والحالات والوسوم وطرق العرض تُهيَّأ لتطابق طريقة عمل فريقك، لا العكس.

  3. 03

    اكتب أول قواعدك

    الأعمال الروتينية التي تلتهم نصف اليوم — التنبيهات والتسليمات ومهام المتابعة — تتحول إلى أتمتة تكتبها مرة واحدة.

  4. 04

    عمّمها

    تُضاف الإدارات تباعاً، مع لوحات خاصة وشخصية حيث لا يكون العمل شأن الجميع.

طريقة الاشتراك

استخدمه شهراً، ثم نتحدث عن الأرقام

كل شيء متاح في الفترة التجريبية — لا ميزات مقفلة ولا حد للمقاعد ولا بطاقة. وبعدها نسعّر حسب فريقك الفعلي لا حسب باقة تخمّنها.

  • الشهر التجريبي

    المنتج كاملاً لمدة شهر، بعملك الحقيقي داخله.

    • كل اللوحات وطرق العرض والأتمتة
    • فريقك كاملاً دون حد للمقاعد
    • بياناتك ترافقك بعدها
  • للمؤسسات

    التسعير حسب حجم فريقك وطريقة تشغيلك.

    • دخول موحد وصلاحيات حسب الدور
    • مساحة عمل معزولة لكل شركة
    • تهيئة وترحيل واتفاقية مستوى خدمة

يتكامل مع

يجب أن يتكامل مع الأدوات التي يفتحها فريقك طوال اليوم.

  • Slack
  • البريد والتقويم
  • Webhooks
  • فالور إكس السحابي ERP
  • تخزين الملفات
  • مزودو الدخول الموحد
  • تصدير البيانات
  • واجهة REST
الأسئلة الشائعة

أسئلة عن تاسك أوفرفلو

  • كل شيء: جميع أنواع اللوحات وطرق العرض والأتمتة وتتبع الوقت وتكامل Slack، لفريقك كاملاً دون حد للمقاعد ودون بطاقة. إنه المنتج نفسه لا بيئة تجريبية محدودة.

  • لأن سعر المقعد الواحد غالباً غير مناسب للفريق الذي يسأل. نسعّر حسب حجمكم الفعلي وطريقة تشغيلكم، بعد أن تستخدموه شهراً وتعرفوا إن كان يناسبكم.

  • في باقة المؤسسات تحصل كل شركة على مساحة عمل معزولة، مع صلاحيات حسب الدور وسجل تدقيق وتصدير عند الطلب. ولا يُحذف شيء ما دام الحوار قائماً.

  • نعم، التعديلات تظهر على كل شاشة مفتوحة فور حدوثها، ويظهر الحضور من يطّلع على اللوحة في تلك اللحظة. ولهذا تتوقف الحاجة لاجتماع المتابعة.

ضع عمل هذا الأسبوع على لوحة

ادعُ من يملكه وستعرف خلال بعد ظهر واحد إن كان يناسب فريقك.